採用活動に思う

　昨日の経済ニュースで、「来年度採用計画を増やすと回答した企業が28%、ほぼ同じが49.6%で、減らす（4%）と回答した企業をを大きく上回った」という記事が出ていました。「増やす」と答えた企業の内3割は「例年より3割以上増やす」という回答とのこと。それに伴い、大卒初任給も11%が引き上げを検討しているという事です。そういう情報を聞くと、バブル期の再来のようにも聞こえますが、バブル絶頂期とバブル崩壊を身をもって経験した企業は再び同じ過ちを犯すことは考えられません。ケインズとしても、まわりに踊らされることなく、経営計画（K-Vision）に基づき、地に足付けてやっていくことしか考えていません。確かに、大手企業の採用枠が増えたり、初任給のベースが上がると、影響が無いとは言えなくなりますが、無理をしても仕方ありません。企業のブランド名や給与だけで判断する学生の方とは縁がなかったと割り切って採用活動をします。